Mentoring

Mentoring skierowany jest do menadżerów i liderów. Osób zajmujących stanowiska kierownicze oraz będących na drodze do ich osiągnięcia, pragnących świadomie rozwijać się na konkretnych płaszczyznach.

5 różnic miedzy Coachingiem a Mentoringiem

W obecnej rzeczywistości, gdzie nacisk jest kładziony na ciągły samorozwój i szkolenie swoich umiejętności, powstaje coraz więcej możliwości i platform do samodoskonalenia. Niezbędna staje się pomoc i obserwacja postępów przez osoby trzecie. Już nie tylko pedagog, czy psycholog są w stanie monitorować progres ucznia, czy pracownika. Aktualnie coraz bardziej popularne stają się postacie mentora i coacha. Dobrze jest wyjaśnić i rozróżnić jakie role mają spełniać owe postacie i na czym polegają procesy mentoringu i coachingu, tym bardziej, że często są utożsamiane ze sobą. W rzeczywistości nie są one jednak tożsame.

Jak widać, wbrew obiegowej opinii, Mentor oraz Coach spełniają zupełnie różne role, chociaż zarówno Coach jaki i Mentor pomagają swoim podopiecznym, by ich rozwój był pełny i skuteczny.

Zachęcamy do zapoznania  się z szczegółami projektu mentoringowego w ramach Kuźni Kadr Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, gdzie CI ProLearning bierze czynny udział jako kadra mentorska.

http://kuznia4.ue.wroc.pl/

Zapraszamy również do zapoznania się z autorskim szkoleniem Mentoring – jako proces rozwojowy w firmie ©