Work-Life Balance
-
Program
1.Podstawy zarządzania własnym rozwojem zgodnie z założeniami Work-Life Balance
2.Osobiste przekonania w zarządzaniu rozwojem
3.Zarządzanie rozwojem kobiet wg. założeń Work-Life Balance- dyskusja, case study, tworzenie własnych modeli
4.Trening – dzielenie się doświadczeniami
5.Sposób realizacji wytyczonych celów wg. Work-Life Balance
6.Zasady wprowadzania założeń Work-Life Balance- narzędzia i ćwiczenia
7.Podsumowanie
-
Cel
Podczas szkolenia uczestniczki nabędą konkretne umiejętności związane z wyprowadzeniem i stosowaniem założeń zrównoważonego rozwoju osobistego i zawodowego kobiet Work-Life Balance. Umiejętności te dotyczą następujących obszarów:
- Diagnoza potrzeb i umiejętność definiowania założeń Work-Life Balance.
- Umiejętność sformułowania celów zgodnych z Work-Life Balance.
- Umiejętność oceny efektów procesu realizacji założonych celów zgodnych z Work-Life Balance.
- Implementacja w życiu / praktyczne wykorzystanie założeń w Work-Life Balance.
-
Wymagania
Dla osób zainteresowanych
-
Metody pracy
- metody aktywizujące (burza mózgów, metoda przypadków, metoda kuli śnieżnej, gry symulacyjne, metoda insercji, debata, metoda okrągłego stołu, gra psychologiczna);
- różne metody pracy – w grupach, w parach, indywidualna, forum klasy;
- dodatkowe materiały wizualne (filmy, prezentacje)
-
Trener
Certyfikowany trener
-
W ramach uczestnictwa zapewniamy
- analiza potrzeb szkoleniowych
- próbka szkoleniowa w ramach przedstawionej oferty (na życzenie Klienta)
- organizacje szkolenia oraz zapewnienie trenera
- materiały dydaktyczne
- catering podczas przerw (kawa, herbata, ciastka)
- lunch
- imienny certyfikat ukończenia szkolenia
- bezpłatne, e-mailowe konsultacje z Wykładowcą do 2 tygodni od ukończenia szkolenia
- testy sprawdzające poziom wiedzy i umiejętności po ukończeniu szkolenia (na życzenia klienta)
