"W 2015r. i 2016r. Centrum Innowacji Prolearning przeprowadziło projekt rozwojowy z zakresu: Efektywnego zarządzania zespołem dla pracowników Dirksa Polska Sp. z o. o. Szkolenia poprzedzone były wnikliwą analizą potrzeb…"
Zapraszamy do zapoznania się z raportem „Zmiany pokoleniowe na rynku pracy XYZ”
Wszystkich zainteresowanych rozwojem osobistym i zarządzaniem pracowników zapraszamy na bloga
Zapraszamy do zapoznania się z raportem „Zmiany pokoleniowe na rynku pracy XYZ”
Akademia efektywnego przywództwa – jak skutecznie zarządzać sobą i pokoleniami XYZ. Nowe trendy w zarządzaniu.
Zapraszamy do zapoznania się z raportem „Zmiany pokoleniowe na rynku pracy XYZ”
Nie masz czasu na szukanie?
71 353 52 51 Centrala Obsługi Klienta
Pobierz PDF Pobierz DOC Formularz na szkolenie
Wyszukiwarka
Pobierz listę najbliższych szkoleńTrening w Miejscu Pracy
Wiele organizacji boryka się jednak dylematami:
- brak odpowiedniej ilość pracowników aby przygotować dedykowany warsztat
- szkolenia otwarte nie są w stanie w pełni odpowiedzieć na problemy konkretnego działu czy pracowników
- zbyt duża inwestycja czasowa i finansowa
Które często prowadzą do rezygnacji z działań formie tradycyjnych szkoleń, co odbija się na pracownikach, a w konsekwencji na kondycji całej organizacji.
Co proponujemy?
Z pomocą przychodzi Trening w Miejscu Pracy , który jest doskonałym rozwiązaniem dla pojedynczych pracowników, pragnących rozwinąć swoje kompetencje i umiejętności w oparciu o doświadczenie trenera – coacha.
Jest to proces oparty na idei coachingu, który zasadza się na schemacie pracy „jeden na jednego”. Dzięki zwiększonemu zaangażowaniu trenera i uczestnika w proces treningowy – uzyskujemy bardzo szybki rozwój umiejętności gotowych do natychmiastowego zastosowania.
Do kogo jest kierowany?
Trening w Miejscu Pracy doskonale sprawdza się na różnych stanowiskach, począwszy od pracowników czysto wykonawczych, aż po pracowników wyższego szczebla.
-
Co wyróżnia Trening w Miejscu Pracy?
- Nie eliminuje pracownika z wykonywania jego codziennych obowiązków.
- Gwarantuje dostosowanie tempa pracy i programu do możliwości uczestnika.
- Indywidualne podejście do pracownika.
- Trening w rzeczywistych warunkach pracy.
- Daje możliwość natychmiastowej weryfikacji wyników
-
Do kogo jest skierowany?
- Możliwość obserwacji podejścia i zaangażowania do pracy.
- Brak zakłóceń komunikacyjnych na linii: uczestnik-trener-pracodawca.
- Niższe koszta niż w przypadku całej grupy szkoleniowej.
- Brak niezbędnej masy krytycznej w organizacji.
- Czas trwania treningu zależny od indywidualnych potrzeb szkolonego
Referencje
"Pani dr inż. Agnieszka Kołodziejczyk reprezentująca firmę Centrum Innowacji ProLearning zrealizowała dla nas projekt rozwojowy dla grupy 33 kierowców (45+) naszego…"