"Nasza firma w okresie od marca 2014 do marca 2015 prowadziła program rozwojowy dla kadry menadżerskiej w obszarze wzmocnienia kompetencji zdiagnozowanych metodą Development Center. Pani dr inż. Agnieszka Kołodziejczyk…"
Nie masz czasu na szukanie?
71 353 52 51 Centrala Obsługi Klienta
Pobierz PDF Pobierz DOC Formularz na szkolenie
Wyszukiwarka
Pobierz listę najbliższych szkoleńCoaching
Coaching w ostatnich latach stał się bardzo popularnych narzędziem wykorzystywanym w ciągłym doskonaleniu i wykraczaniu poza poziom na jakim się obecnie znajdujemy w życiu zawodowym. Jest to doskonała metoda rozwoju wiedzy oraz indywidualnych zdolności i umiejętności.
Wychodząc na przeciw wyzwaniom stawianym nowoczesnym menadżerom – otworzyliśmy ścieżkę Business Coachingu – według nas jednej z najlepszych metoda szkolenia menedżerów.
-
Czym jest Business Coaching?
- Narzędziem wspierającym rozwój menadżerów / liderów.
- Refleksją nad tym, jak stosuje konkretną umiejętność i / lub wiedzę w swojej codziennej pracy.
- Rozwojem świadomości menadżera/lidera.
- Tworzeniem mapy nowych możliwości.
- Wskazaniem kierunku rozwoju.
- Odnalezieniem swoich mocnych stron, odkryciem dotąd nie uświadomionych pokładów.
- Wsparciem w wyznaczeniu i realizacji celów zawodowych oraz firmowych.
- Przełamywanie barier i poszerzaniem horyzontów.
-
Do kogo jest skierowany?
- Menadżerów i liderów.
- Osób zajmujących stanowiska kierownicze oraz będących na drodze do ich osiągnięcia, pragnących świadomie rozwijać się na płaszczyznach:
- Kompetencji – niwelować braki z zakresu: publicznego wypowiadania się, zarządzania czasem, słuchania, organizacji pracy własnej lub cudzej autoprezentacji itp.
- Wyników – pokonywaniu przeszkód o charakterze organizacyjnym stojących na drodze kariery zawodowej napotkali przeszkody o charakterze organizacyjnym.
- Zmiany – przygotowanie do przejścia na inne stanowisko.
- Celów – ambitnych, lecz nieokreślonych
-
Co wyróżnia coaching?
- Precyzyjna diagnoza oraz indywidualne podejście.
- Zwiększenie motywacji ukierunkowanej na realizacje założonych celów.
- Wypracowanie efektywnych rozwiązań gotowych do wdrożenia.
- Rozwój kluczowych kompetencji menadżerskich i personalnych.
- Elastyczne podejście do długości i częstotliwości procesu
-
Od czego zacząć?
Coaching to proces. Aby mógł się naturalnie rozwijać musi pojawić się iskra, która go rozpali. Chcesz ją wykrzesać? Skontaktuj się z nami. -
Nowe wyzwania
W czasach dynamicznych zmian na rynku oraz nasilonej konkurencji, każda organizacja stawiana jest przed nowymi wyzwaniami.Aby im sprostać należy dbać o najważniejszym kapitała jakim są ludzie – rozwijać w ich wiedzę oraz praktyczne umiejętności – inwestować w przyszłość organizacji.
Prowadzimy również coachingi poprzez SKYPE, gdy odległość nie pozwala na spotkania.
Referencje
"Polskie Radio Regionalna Rozgłośnia w Opolu „Radio Opole” Spółka Akcyjna w ramach programu doskonalenia zawodowego kadry kierowniczej podjęła współpracę z firmą Centrum Innowacji ProLearning. Przedmiotem ostatnio realizowanego…"