Nie masz czasu na szukanie?

71 353 52 51 Centrala Obsługi Klienta

biuro@prolearning.pl

Pobierz PDF Pobierz DOC Formularz na szkolenie

5 +
= 10

Różnorodność

Definicje i dobre praktyki różnorodności

  • Dobre praktyki w relacjach między pracowniczych,
  • Pokazanie spójność definicji i rozumienia Różnorodności, 
  • Różnorodność jako stały element szkolenia kierowniczego podczas awansu.

SWOT

  • SWOT cz.1 – wypracowane przez uczestników spostrzeżenia + analiza + omówienie,
  •   SWOT cz. 2 – wypracowanie odpowiedzi na dedykowane pytania + analiza + omówienie,
  • Elementy team building/ krótkie formy aktywizujące.

Siła różnorodności

  • Przykładowe badania – wskazanie potencjału płci i wieku,
  • Przykładowe działania dot. Różnorodności,
  •  Przykładowe działania dot. Różnorodności – nawiązanie do wyników SWOT.

Szukanie spójności i efektów wspólnych działań

  • Powarsztatowy plan działań
  •  Różnorodność a zachowania pożądane i zakazane
  • Elementy team building/ krótkie formy aktywizujące

Wizja rozwoju

  • Rozdzielenie postrzegania strefy prywatnej i zawodowej- postawienie granic przez organizację
  • Inclusion (pełna akceptacja) a dostosowywanie warunków do ideii Różnorodności
  • Zagrożenia/bariery wdrożenia poszczególnych działań
  • Akademia Liderek- program rozwojowy przywództwa dla kobiet

Wskaźniki jakościowe (kluczowe rezultaty) różnorodności

Przykładowe wskaźniki jakościowe idei różnorodności :

  • – wyłonienie Ambasadorów,
  • – startowanie kobiet w wew. Rekrutacjach,
  • – zwiększenie poziomu satysfakcji z pracy,
  • – mniejsza ilość skarg,
  • – „mój” wpływ na kluczowe rezultaty różnorodności w codziennej pracy.

Narzędzia monitoringu i reakcji

  •  Wartości, kodeks etyczny jako baza/fundament,
  • Kompetencje, które będą wyznacznikiem rozróżnienia osoby kwalifikującej się do awansu,
  • Dla osoby, która powtarza negatywne zachowania, spotkania indywidualne, + uświadamianie + zastosowalność,
  • Elementy team building/ krótkie formy aktywizujące.

Referencje

"W 2015r. i 2016r. Centrum Innowacji Prolearning przeprowadziło projekt rozwojowy z zakresu: Efektywnego zarządzania zespołem dla pracowników Dirksa Polska Sp. z o. o. Szkolenia poprzedzone były wnikliwą analizą potrzeb…"

Dirks Polska Sp. z o. o.

więcej

"Centrum Innowacji ProLearning przeprowadziło projekt rozwojowy dla pracowników zespołu Contact Center. Warsztaty odbyły się w okresie 23.05.2015r.-18.12.2015r. W ramach projektu zdiagnozowano elementy wymagające poprawy,…"

Logintrans Sp. z o.o.

więcej
więcej referencji

Ostatnio przeglądane

Słowa kluczowe

różnorodność, różnice między płciami, kobieta, mężczyzna, walka płci, konflikt w pracy
  • Nasze certyfikacje

  • International Coach Federation
  • Matrik

Kurs:

Czas trwania:
Liczba godzin dziennie:
Liczba dni:
Lokalizacja:
Termin
Cena netto :

Twoje dane

- Zobacz regulamin
×

Prosimy o uzupełnienie poniższego formularza w celu zapisu na wybrane egzaminy.

Kod * Nazwa * Data * Godzina Opcja
+

Twoje dane

- Zobacz regulamin
×