Czym D3™ różni się od innych narzędzi diagnostycznych, np. Extended DISC, DiSC Polska, Insights Discovery, MBTI, FRIS?
Wykorzystując metaforę góry lodowej, test kompetencji D3™ bada nie tylko zachowania, które da się zaobserwować (DISC), ale też to, co jest poniżej poziomu wody, czego nie widać a co wpływa na zachowania (role zespołowe, wartości, wewnętrzne motywacje).
D3™ nie etykietuje, bierze pod uwagę 3 a nie 2 dominujące style zachowania, 12 nietypowych wyników, co daje aż 40 różnych profili samego DISC, 240 w badaniu D3™ i 1440 w D3™ i BAI.
Jest narzędziem najbardziej efektywnym kosztowo na rynku, PUBLIKACJA PULS HR
Raporty z testu kompetencji D3™ (DISC/ TEAMS/ VALUES/BAI) bazują na potencjale badanego, pozytywnej informacji zwrotnej!